Dans un contexte où les enjeux sociaux, économiques et culturels sont en constante évolution, la diversité et l’inclusion jouent un rôle central pour renforcer la cohésion sociale, promouvoir l’égalité des chances et améliorer les performances des organisations. La diversité incarne la richesse des expériences, des cultures et des talents qui composent notre société, tandis que l’inclusion vise à créer un cadre où chacun peut pleinement s’exprimer et apporter sa contribution dans un souci d’équité et de justice sociale. Ces principes sont essentiels pour construire une société où chaque individu, indépendamment de son origine, de son parcours ou de ses caractéristiques personnelles, se sent valorisé et respecté.
Une consultation citoyenne se déroulera du 9 décembre 2024 au 28 février 2025 sur diversite-inclusion.make.org où les citoyennes et les citoyens sont invités à faire des propositions, afin de construire ensemble un plan d'actions concrètes pour favoriser la diversité et l’inclusion dans le milieu professionnel avec un impact décisif et durable sur l’ensemble du territoire.
affirment avoir déjà été victimes d’au moins une forme de discrimination1
affirment avoir déjà été témoins d’au moins une forme de discrimination sur leur lieu de travail.2
reste plus élevé que celui du tout public.3
Sources : 1 :Baromètres international Cegos, 2022; 2 : Baromètres international Cegos, 2022; 3 : Stratégie Agefiph 2023 - 2027 pour le plein emploi des personnes handicapées
Au-delà des aspects légaux, l’inclusion et la diversité répondent à une attente croissante en matière de respect des droits humains et d’éthique organisationnelle. En permettant à chacun de s’épanouir dans un climat de respect, les entreprises favorisent l’engagement, la motivation et le développement personnel de leurs équipes. Les collaboratrices et collaborateurs issus d’horizons variés apportent des perspectives multiples qui nourrissent la créativité, l’innovation et l’adaptabilité de l’organisation, contribuant ainsi à sa résilience face aux défis contemporains.
La Grande Cause "Diversité & Inclusion dans le monde du travail", co-éditée avec France Travail réunit des centaines de milliers de citoyennes et citoyens, des associations, des entreprises, des institutions, des médias autour d’un programme de 3 ans, pour agir concrètement, avec un réel impact pour favoriser une société plus inclusive.
Les propositions issues de la consultation seront analysées par les équipes de Make.org pour en dégager des consensus, des controverses et des repoussoirs. Les propositions retenues par Make.org pour le plan d’actions seront celles du ressort de la société civile, sur lesquelles Make.org, Make.org Foundation et les porteuses et porteurs de projets (associations, mécènes) pourront agir concrètement.
Sur la base des idées plébiscitées actionnables et des grands consensus citoyens lors de cette consultation, Make.org mène des entretiens avec des expertes et des experts, lance un appel à projets pour identifier des solutions existantes auprès de structures d'intérêt général, potentiels porteurs et porteuses de projets, et organise des ateliers de concertation pour imaginer ces projets. L’objectif est de co-construire un plan d’actions concrètes, piloté et mis en œuvre par Make.org Foundation. Ces actions seront portées par des associations partenaires, expérimentées et déployées nationalement pendant deux ans jusqu’à la clôture de la Grande Cause en décembre 2027, avec un objectif de pérennisation dans le temps. Les résultats et le rapport d’impact seront publiés en 2027 sur le site de Make.org.
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