4 ans que l’on peaufine l’expérience Make pour nos utilisateurs/trices ;
4 ans que l’on convainc les entreprises, les institutions, les médias :
que l’on a l’expérience utilisateur la plus
et user friendly du monde de la consultation
que grâce à cette expérience on engage 80 à 100%
des “collaborateurs/trices” de toute une entreprise
que la question ouverte est source d’un foisonnement d’idées (non, vous n’avez pas la pression)
et enfin que la co-construction qui en découle est une clé de collaboration incroyable pour écrire des
jamais écrites jusque là ;
Alors oui, il était temps que l’on vive cette expérience en interne.
Et le moment n’est pas anodin ; une crise sanitaire sans précédent qui nous bouleverse ; qui nous a obligé à nous réinventer en un temps record ;
Plus de 70 jours donc, que l’on ne s’est pas vu physiquement ;
Plus de 70 jours durant lesquels vous avez été exceptionnel(le)s, réinventant vos rituels d’équipe, gérant de front de multiples projets, ou vous trouvant au contraire mis(e) en soudaine inactivité...
Et un monde d’après qui s’annonce bien différent ; alors quel est le demain souhaitable de notre vie chez Make ? Quels rituels, modes de collaboration équipes / inter-équipes, culture... souhaitons-nous pour Make ? Comment inscrit-on notre efficacité dans la durée avec ces nouvelles conditions ? Comment ne perd-on pas notre mojo légendaire ? ...
Toutes ces questions sont résumées en une seule : “Suite à la crise, comment travailler mieux ensemble chez Make.org ?”
A vos votes et propositions ...Et comme dirait l’autre : “It’s gonna be legen...wait for it...dary !”