Cette consultation est organisée dans le cadre de la Grande Cause Diversité & Inclusion, un programme d’intérêt général de trois ans parrainé par France Travail et soutenu par les partenaires entreprises L’Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Mediatransports, les partenaires réseaux l’AFMD, le Mouvement Impact France, Numeum, les partenaires médias la Tribune, Notre Temps, Têtu Connect, Inclusiv’day et plus de 70 partenaires experts.

Tanguy Bizien, responsable de études, AFMD : "Face à l’enjeu majeur que représente la diversité et l’inclusion dans le monde du travail, il est essentiel de transformer cette mobilisation citoyenne en actions concrètes et durables. Cette consultation illustre la volonté des citoyens d’agir pour un environnement professionnel plus inclusif et respectueux de la diversité."

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Les grandes tendances de la consultation : entre consensus et controverses

L’analyse des résultats a permis d’identifier cinq axes prioritaires :
- Le recrutement et l’accès à l’emploi
- La sensibilisation et la formation à l’inclusion
- L’accompagnement et l’adaptation des conditions de travail
- La gouvernance et les politiques internes
- Le cadre légal et les actions contre la discrimination

Les propositions les plus soutenues concernent l’intégration et la valorisation des seniors, l’accessibilité pour les personnes en situation de handicap (notamment celles ayant un handicap invisible) et la reconnaissance des parcours atypiques. D’autres mesures, comme le mentorat intergénérationnel et l’aménagement des conditions de travail (télétravail, horaires flexibles), ont également émergé comme des solutions prioritaires. La sensibilisation dès l’école à la diversité et au handicap a été largement plébiscitée, soulignant l’importance de l’éducation pour lutter contre les stéréotypes.

Cependant, certains sujets ont suscité de vifs désaccords parmi les participants. L’imposition de quotas en entreprise, la création d’un système national de signalement des discriminations et l’intégration systématique des politiques de diversité dans toutes les stratégies d’entreprise sont parmi les mesures les plus controversées. Certains considèrent ces actions essentielles, tandis que d’autres dénoncent une ingérence excessive dans la gestion des entreprises. La question de la visibilité des enjeux LGBTQI+ en entreprise divise également : si certains y voient une avancée nécessaire, d’autres estiment que cela relève de la sphère privée.

Enfin, l’analyse met en lumière certaines discriminations peu abordées dans les propositions, notamment celles liées aux mœurs, à la religion, aux opinions, au lieu de résidence ou à la situation économique.

‍Vers un monde du travail plus inclusif

Si cette consultation témoigne d’un consensus fort sur la nécessité de renforcer la diversité et l’inclusion au travail, elle révèle également les tensions existantes quant aux moyens d’y parvenir. Entre approche incitative et encadrement législatif plus strict, les débats illustrent la complexité de cette Grande Cause.

📊 Découvrez le rapport détaillé ici 👉 assets.make.org/consultations/make_org_grande_cause_diversite_incusion_rapport_final_03042025.pdf

‍La suite ? 

À la suite de cette restitution, Make.org organisera la phase de concertation. Cette deuxième étape de la Grande Cause consistera à transformer les grands consensus citoyens en actions concrètes. 

D’une part, des ateliers de concertation les 15, 16, 22 et 23 avril 2025 réuniront les citoyens ayant participé à la consultation, ainsi que les associations, entreprises, institutions, experts et médias pour imaginer la transformation des consensus en actions concrètes. Pour vous inscrire : https://urls.fr/3rYwSb‍

D’autre part, un appel à projets sera lancé le 02 avril auprès des associations pour soutenir des initiatives cohérentes avec la volonté citoyenne.

Les dates clés de l’appel à projets : 

• avant le 16 mai  : retour vers candidats pour leur annoncer s’ils sont présélectionnés pour un entretien de qualification avec l’équipe GC Diversité & Inclusion.
• Avant fin juillet : annonce de pré-sélection des projets
• 17 novembre : annonce finale aux candidats si leur projet a été sélectionné
• Décembre  : annonce publique des projets sélectionnés

Pour déposer votre projet, l'appel à projets est ouvert via ce formulaire : https://urls.fr/BR31eq

Au terme de ce processus et pendant deux ans, 6 à 8 actions seront incubées, développées et expérimentées par Make.org Foundation avant d’être déployées à l’échelle nationale.