Dans un contexte en évolution, la diversité et l’inclusion sont essentielles pour renforcer la cohésion sociale, garantir l’égalité des chances et améliorer la performance des organisations. Si elles sont devenues un impératif pour les grandes entreprises, elles représentent également un enjeu crucial pour les TPE et PME, qui doivent être accompagnées pour intégrer ces principes, moteurs d’innovation, de compétitivité et de résilience.

Pourtant, les chiffres montrent que le chemin vers une réelle inclusion et diversité reste complexe dans le monde professionnel. 54 % des salariés affirment avoir déjà été victimes d’au moins une forme de discrimination et 74 % disent avoir été témoins de discrimination sur leur lieu de travail, souvent liée à l’apparence physique, au racisme, à l’âge, au sexe ou à l’origine ethnique. En outre, les personnes en situation de handicap continuent de faire face à des obstacles majeurs, leur taux de chômage restant encore largement supérieur au tout public. Un certain nombre d'employeurs se disent démunis pour appréhender les situations de handicap et ont besoin d’être accompagnés par les professionnels pour s’engager dans une démarche de recrutements inclusifs. Il est indispensable de poursuivre des efforts pour garantir à chacun un environnement de travail respectueux de toutes les formes de diversité.

Dans cette perspective, Make.org et France Travail ont décidé de mobiliser les citoyens, les associations, les institutions, les médias et les entreprises pour lancer ensemble la Grande Cause “Diversité & Inclusion dans le monde du travail”. Menée avec une union d’entreprises engagées -l’Oréal, Orange, Malakoff Humanis, Mediatransports-, des partenaires réseaux tels que l’AFMD et le Mouvement Impact France, le partenaire média Notre Temps et les acteurs de l’inclusion et la diversité et la société civile, cette initiative vise à impliquer tout un écosystème pour favoriser une société plus inclusive. Cette dynamique collective s’inscrit également en lien avec les 20 ans de la Charte de la diversité, signée par près de 5 000 organisations françaises, qui encourage les organisations à contribuer à la richesse de la société par la prise en compte des enjeux de diversité et d’inclusion.

Cette Grande Cause débutera par une grande consultation citoyenne ouverte du 9 décembre 2024 au 28 février 2025, autour de la question : "Comment favoriser la diversité et l’inclusion dans le monde du travail?". Des centaines de milliers de personnes seront invitées à participer en partageant leurs idées et en votant sur celles des autres sur diversite-inclusion.make.org. Les idées prioritaires issues de la consultation seront ensuite transformées en un plan national de 6 à 8 actions concrètes annoncées en décembre 2025. Elles seront incubées, développées, financées et expérimentées sur le terrain par Make.org foundation et déployées à l’échelle nationale.

“Dans un contexte économique et social complexe, les valeurs de diversité et d’inclusion doivent rester au cœur des priorités. Alors que de nombreuses grandes entreprises ont amorcé le changement, l’enjeu crucial reste d’accompagner les TPE et PME dans cette transformation. Avec nos partenaires et grâce à la voix des citoyens, nous allons identifier des leviers concrets pour créer des environnements professionnels inclusifs, où chaque individu peut pleinement contribuer et s’épanouir, quelle que soit sa singularité.”  Axel Dauchez, Président de Make.org.

‍“France Travail est investi d’une mission de premier plan : favoriser l’inclusion de tous les talents dans les entreprises pour garantir leur développement. Chaque jour, nos 6 000 conseillers France Travail Pro vont à la rencontre des entreprises pour les aider à répondre à leurs besoins de recrutement et les inciter à s’ouvrir à d’autres profils. Mais pour aller plus loin aujourd’hui, pour encore mieux accompagner les TPE et PME, nous avons besoin de chaque Français. Avec le lancement de cette Grande Cause, chaque citoyen pourra nous faire part de ses idées pour que l’inclusion ne soit plus seulement l’affaire d’un patron engagé, mais celle de toute la Société.” Thibaut Guilluy, Directeur Général de France Travail.

👉 Participer à la consultation sur diversite-inclusion.make.org

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